没交社保是不是应届生

没交社保不一定就是应届生。从法律角度看，应届生身份主要取决于毕业时间和档案存放情况，而非是否缴纳社保。若毕业后两年内未参加工作，且档案仍保留在原学校或相关就业指导中心，即便未交社保，也可视为应届生。然而，一旦开始工作并缴纳社保，通常意味着已正式就业，可能影响应届生身份的认定。若因应届生身份问题在求职中受阻，或涉及相关权益纠纷，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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从法律角度，针对“没交社保是否算应届生”的问题，在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. **若毕业后未参加工作且档案保留在原学校**：即便未交社保，也符合应届生的定义。此时，应保留好相关证明文件，如毕业证书、档案存放证明等，以备求职或相关审核时使用。2. **若已参加工作但未交社保**：需确认是否与用人单位签订了正式的劳动合同，以及档案是否已转至用人单位或相关人才市场。若劳动合同未签订且档案未变更，仍有可能被视为应届生。但需注意，一旦开始缴纳社保，通常意味着已正式就业，应届生身份可能受到影响。3. **存在争议时**：应及时咨询学校就业指导部门、法律专业人士或相关劳动部门，了解具体政策和规定，确保自身权益不受损害。同时，保留好所有相关证据和文件，以便在必要时进行维权。综上所述，应届生身份的认定涉及多个因素，需综合考虑毕业时间、工作状态、档案存放情况等多个方面。在面临相关问题时，应依据法律法规和政策规定进行判断和处理。
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从法律角度处理“没交社保是否算应届生”的问题，常见方式有：查阅相关法律法规、咨询学校就业指导部门或法律专业人士。选择处理方式时，应优先考虑权威性和专业性。法律法规是判断的基础，学校就业指导部门能提供针对毕业生的具体指导，而法律专业人士则能针对个案提供法律意见和解决方案。