高考报考时，父母双方信息通常不是全部必需，但需根据实际情况填写。分析说明：高考报考时，一般要求考生提供个人基本信息，包括父母信息，但主要是为了确认考生身份及家庭背景。在实际操作中，部分信息可能因地区或学.

您可以维权要求支付工资。依据《劳动法》，用人单位应按时支付工资，拖欠工资违法。不及时处理可能导致权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可维.

儿子欠钱，父母账户被冻结可能是因财产转移。依据《相关法律法规》，若父母为逃债恶意转移财产至子女名下，其账户可能被冻结。不及时处理可能导致财产被进一步查封，影响正常生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

仅凭名字和照片无法直接获取他人联系方式，这涉及隐私保护。分析：在法律上，个人的姓名和照片属于个人信息范畴，受法律保护。未经允许查询他人联系方式可能构成侵犯隐私的行为，需承担法律责任。若滥用此类信息，还可.

1、不给赡养费的,父母是有权要求其支付赡养费的,父母还可以起诉至人民法院请求法院处理。根据民法典的规定,成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。成年子女不履行赡养义务的,缺乏劳动能力或者生活困难的父母,有要求.

女方作为全职妈妈面对离婚，应依法维护自身权益。依据《婚姻法》，全职妈妈有权要求分割共同财产及争取抚养权，不及时处理可能导致权益受损，如财产被转移或抚养权争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

是否需要补差价需视情况而定。根据《消费者权益保护法》等规定，若商品描述与实物不符，消费者有权要求处理。未及时沟通处理，可能导致消费者权益受损，如经济损失或信任危机。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

入团志愿书年龄涂改一般不直接影响退休办理，但需确保年龄信息一致。分析：入团志愿书主要用于记录个人的入团意愿和基本情况，虽然重要，但并非办理退休手续的直接依据。退休办理主要依据的是个人档案中的出生日期、工.

车损保额与赔付金额需根据具体情况计算，无法直接给出平多少钱。 分析：车损险的保额是车辆在发生保险事故时，保险公司能够赔偿的最高限额。实际赔付金额会受到车辆实际损失、保险条款、免赔率等多种因素的影响。因此，.

法定代表人是人。依据《公司法》等法规，法定代表人是能代表企业等社会组织的负责人。若不及时明确，可能导致组织运营混乱，法律责任不清。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

兄妹矛盾可依法解决。依据《民法典》，权利受侵害时，可通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。不及时处理可能导致关系恶化，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

初中生转学需遵循教育局规定流程。分析：初中生转学通常涉及原学校同意转出、新学校同意接收、教育局审批等环节。根据《义务教育法》及相关政策，学生转学需保证教育连续性，不得因转学影响学生受教育权利。家长需向原.

不可以。根据《企业名称登记管理规定》，同音不同字的企业名称在登记主管机关辖区内不得与已登记注册的同行业企业名称相同或者近似。若使用同音不同字的企业名称，可能导致公众误解或混淆，构成不正当竞争或商标侵权，.

业主是否需出钱安装高空抛物摄像头需具体分析。依据《民法典》等相关法律，安装需不侵犯他人隐私，否则违法。若侵犯隐私且不及时处理，可能引发诉讼及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

法院不会无故永久冻结微信零钱和银行卡。冻结通常与债务纠纷相关，有期限。分析：法院冻结财产一般是作为执行程序的一部分，针对的是未履行的法院判决或裁定所确定的债务。冻结期限并非永久，而是根据法律规定有一定的.

未成年妻子生育，出生证明办理确实复杂，需依法处理。分析：未成年妻子生育涉及法定监护权和父母责任问题。若父母不签字，医院可能因法律顾虑无法直接办理出生证明。需明确，未成年人的法律行为能力受限，其生育决策可.

结案需要申请执行人签字。依据《民事诉讼法》等规定，结案须经当事人签字确认，发生法律效力。未签字可能影响案件执行效力及后续权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

车祸费用垫付需双方协商，法律无明确规定。依据《道路交通安全法》等，若不及时处理，可能导致伤者治疗延误，加剧损失，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

网上买的酒转卖给线下顾客，需持相关证件才合法。依据《工商营业执照》、《税务登记证》及《食品流通许可证》等法规，无证件转卖属违法。未及时处理可能面临罚款、停业等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

雇人干活心梗死亡，雇主责任需视情况而定。若心梗由工作引起，雇主需负责，依据《工伤保险条例》等法规，可能构成工伤；若非工作原因，虽不能认定工伤，但雇主仍可能因雇佣关系承担赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷及.