雇人干活出现心梗死亡雇主负责吗

雇人干活心梗死亡，雇主责任需视情况而定。若心梗由工作引起，雇主需负责，依据《工伤保险条例》等法规，可能构成工伤；若非工作原因，虽不能认定工伤，但雇主仍可能因雇佣关系承担赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿加重。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、诉讼。若事实清楚，双方可协商解决；协商不成，可寻求调解机构帮助；若仍无法解决，可通过诉讼途径维护权益。选择方式时，应考虑效率、成本及自身情况。
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雇人干活心梗死亡，处理方式如下：1. 立即报警并通知家属，保留现场证据，配合调查。2. 核实心梗是否与工作相关，如相关则申请工伤认定，依据《工伤保险条例》处理。3. 若非工作原因，与家属协商赔偿，可参考雇佣合同及当地赔偿标准。4. 协商不成，可寻求法律援助或提起诉讼，确保合法权益。