被领导说是酒后上岗要处罚，是否合法？

喝酒后第二天上班被处罚，合法性需视公司规定与饮酒影响而定。若公司规章制度明确规定酒后不得上岗，且酒后上岗确实影响了工作，公司有权依据《劳动合同法》等相关法律法规进行处罚，包括开除。未明确规定时，则需根据饮酒造成的实际影响来判定处罚的合理性。严重情况下，如造成事故或重大损失，开除亦合法。因此，员工应严格遵守公司规定，避免酒后上岗带来的不良后果。
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对酒后上岗的指控，常见处理方式有：首先，查阅公司规章制度，明确是否有关于酒后上岗的明确规定；其次，若规定明确且违规属实，应接受公司处罚。若无明确规定或处罚过重，可与领导沟通协商，或寻求劳动仲裁委员会帮助。《劳动法》与《劳动合同法》为处理提供了法律依据。选择处理方式时，应考虑自身行为、公司规定及法律法规，确保合法合理。
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1.若公司规定明确禁止酒后上岗，且员工确实违规，应接受处罚。此时，员工需认识到错误，按公司流程接受相应惩罚。2.若公司无明确规定，但员工饮酒影响了工作，公司可根据实际情况给予警告、扣工资等处罚。员工应理解并接受，同时反思自身行为。3.若公司规定不明确或处罚过重，员工可与领导沟通，表达自身立场，争取合理处理。如无法达成一致，可寻求劳动仲裁委员会介入，依据《劳动争议调解仲裁法》进行调解或仲裁。