十年没有涨过工资，是否违法？

公司十年不涨工资不一定违法。依据《劳动法》等规定，公司有权自主确定工资分配，只要不违反合同约定、最低工资标准及公司规定即可。若违反，则可能面临法律处罚，损害员工权益。
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处理此类问题，可先与公司沟通协商，要求合理解释或调整工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，如公司态度、证据充足程度等决定。
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公司不涨工资需分情况处理。首先尝试与公司沟通，了解原因并表达诉求。若公司拒绝，可收集证据，如工资单、合同等，向劳动监察投诉。仍无法解决，则申请劳动仲裁，维护自身权益。