被公司辞退赔偿标准

被公司辞退，赔偿标准依情况而定。根据《劳动合同法》，违法辞退需支付两倍经济补偿，非过失性辞退则按工作年限每满一年支付一月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，公司面临法律诉讼。
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被辞退需索赔。操作如下：1. 确认辞退性质，违法还是非过失；2. 违法辞退，收集证据，主张两倍赔偿；3. 非过失辞退，根据工作年限计算赔偿金额，与公司协商或诉讼；4. 及时咨询律师，确保权益不受损。
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被公司辞退，处理方式需视情况选择。若公司违法辞退，应主张两倍经济补偿；若非过失性辞退，则按工作年限索赔。选择时需考虑辞退性质及自身权益，合理合法维权。