过了试用期但没有转正，提离职三天内可以走人

过了试用期未转正，提离职三天内不能直接走人。依据《劳动合同法》，劳动者应提前通知用人单位解除劳动合同，未按规定通知可能给用人单位造成经济损失，需由劳动者承担。严重情况下，未经同意直接离职可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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过了试用期提离职，应提前通知用人单位。处理方式有：与用人单位协商确定离职时间；或按法律规定提前通知。选择时应考虑用人单位的实际需求及自身合法权益，避免造成不必要的损失。
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未转正提离职，不能立即走。操作如下：首先与用人单位沟通，说明离职意向；然后按照《劳动合同法》规定，提前通知用人单位，做好工作交接；最后离职并结清薪资等。若未按规定操作，可能需承担经济损失。