过年公司放假但未支付法定工资，这样合理吗？

过年公司放假未支付法定工资不合理，违法。依据《劳动法》，工资必须按约定日期支付，节假日应提前支付。若公司恶意拖欠，将影响员工权益，可能导致员工生活困难及信任危机。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司未支付过年法定工资，常见处理方式有举报、仲裁、起诉。建议先与公司沟通，无果后向劳动行政部门举报；若仍未解决，则申请劳动仲裁；对仲裁不满可诉诸法院。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司过年未付工资违法。处理方式：1.沟通协商，要求支付；2.向劳动行政部门举报，提供证据；3.申请劳动仲裁，等待裁决；4.如仲裁不满，15天内向法院起诉，维护权益。