公司裁员赔偿试用期算时间吗

试用期裁员需赔偿，时间算入工作年限。依据《劳动合同法》，试用期裁员也需按工作年限补偿，不满一年按一年算，不满六月补半月。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。
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试用期裁员赔偿常见处理方式为协商或劳动仲裁。建议先与劳动者协商，协商不成再通过劳动仲裁解决。选择时考虑效率与成本，协商更快但可能需让步，劳动仲裁更正式但耗时。
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试用期裁员要赔偿。操作如下：1. 与劳动者沟通，明确裁员原因及赔偿方案；2. 协商不成，准备劳动仲裁材料，包括合同、工资单等；3. 提交劳动仲裁申请，等待裁决；4. 按裁决结果支付赔偿金。注意保留证据，避免纠纷。